第二党支部|走出舒适圈的岗位互学

随着公司智能化的推进，设备的操作逐渐从机上转移到了室内，从现场操作变为了远程控制。为了更好地适应新的工作形式，提高员工的技能水平和应对能力，第二党支部经过深入讨论，决定由党员带头进行岗位互学，提高工作效率，增强团队的凝聚力。

在计划开展之初，第二党支部按小组在各班组员工中进行了广泛调研，深入了解大家对于岗位互学的想法和建议。由于工作形式的相似性，岗位互学主要针对原翻车机司机和堆料机司机开展。

由于工作性质的不同，翻车机司机均为女同志，不太了解堆料机的结构和堆场情况，对于初学堆料机的操作很是陌生。堆料机司机曹犇同志得知翻车机司机学习堆料机操作的困难后，主动担任了堆料机操作步骤及操作时注意事项的编写工作。翻车机司机戎彦华、赵晶晶等不惧现场环境的恶劣，主动提出去大机上了解堆场布局，堆料机行走、回转、俯仰等机构组成，在心中搭建起整个翻堆线的模型，做到理论联系实际。

随着岗位互学的不断推进，班组成员积极响应、认真学习。各岗位人员的技能水平从开始的初学阶段进入了成果巩固阶段。他们边学边做，将学到的新知识应用到实际工作中。这不仅促进了员工之间的合作，也在不同领域的碰撞迸发发出新的火花。翻车机司机用他们的严谨提出了一些堆料机操作过程中流程上的不足；堆料机司机则用他们跳脱的思维，优化了翻车机操作中的缺点。岗位互学计划不仅仅是一种管理创新的方式，更是一种在组织中培养学习文化的有效途径。

党员们的积极响应和带头作用，使得岗位互学活动得到了广泛的支持和参与。他们不仅在工作中发挥了模范带头作用，而且在互学活动中分享了自己的经验和技巧，帮助其他员工更快地适应新的工作形式。

第二党支部通过党员的带头作用和岗位互学活动的开展，员工们逐渐适应了新的工作形式，提高了自身的技能水平和综合素质。这为国投曹妃甸港的持续发展和壮大奠定了坚实的人才基础。